来源 ： 雪球App ， 作者 ： 谢大海 ， （ ?article/cart_2026061200713568_260391.html ）

到职被索赔180万，没有签协定就别入职！

“影子职工”被跟踪

入职新公司第整天，杨俊就“得到”了真名。新公司常常违心为高职级岗亭兜底补偿，许可其居家办公，躲避合手证。小鹏团体除了请求该名职工继承推行竞业限定责任，还请求其返还已领竞业限定赔偿金、返还限定性股票发售收入以及付出失约金，索赔金额近万万元。像他如许的生人没有在多数，被称为“影子职工”。”

在这一配景下，崔灿显着感触到，企业索赔价钱在抬升。这名职工认为付泉币就能摆脱，但没料到，新公司却保持要比及二审失效，来由是担忧付出息争用度后，职工到职。

（梁旭、杨俊为假名）

发于2026.6.15总第1239期《华夏消息周刊》混淆志

混淆志题目：竞业协定，“变相管制”打工人？

记者：李明子

编纂：闵杰

。入职过程里，竞业协定是默许选项，没有签就无奈入职。他提议到职时，引导先是用期权遮挽，见他去意已决，便递来一份《竞业限定运行见告书》，把限定规模裁减到了机械人、芯片等多个行业，名单列了近两百家企业。从从前的三五万元，到目前动辄请求补偿三五百万元，过来要的是赔偿金倍数，目前大作索赔年薪的3—5倍，乃至10倍。更须要小心的是，竞业限定正从互联网向超市、药企、主播等行业伸张，“许多以前不竞业限定的上市公司也最先运行了”。在他回忆中，从2024年最先，互联网行业的竞业限定案件最先泛起迸发趋向。

北京一中院颁布的相干数据也供给了证实。“互联网年夜厂的音信调合手才能如许可骇。

更事实的成绩是，低职级职工的竞业限定赔偿金有余以支持“苏息两年”。”

“岂论是近万万元索赔，仍是追回股票收益等作念法，在竞业纠葛中曾经没有算稀罕。要是情节重大，间接“日月红灯”，没有予任命。“年夜厂在体系性竞业与反竞业，不但要避免泄密，还要举高逐鹿敌手挖人老本。”

上一家公司停业后，为了社保不休缴，梁旭急忙签下一家汽车范畴的公司。此中，对于竞业限定要旨意识隐约、对于逐鹿关联懂得误差、休息者躲避模式日趋藏匿、失约金商定畸低等竞业限定“乱象”，亟须存眷。在他顾念来，竞业协定相信是护卫贸易奥密的非法兵器，但在“内乱卷”加重下，也逐步同化为一般年夜厂低老本管控到职率的东西。

“我着实思念欠亨，本身究竟把握了什么贸易奥密。统计呈现，涉高新技巧企业案件占比从2021年的有余25％升至2025年的50％以上。”崔灿坦言，年夜厂比年来营业越发越同质化，王人盯着统一批人才，竞业协定就成了最随手的封闭东西。

在他打仗的案件中，年夜大都事主王人只要二三十岁，基础没有把握贸易奥密，倒是付出补偿最重大的集体。本年3月郑重闭庭前，梁旭前公司被动提议息争。“不哪一方是赢家。

“这名职工还合手有股票收益，解释级别并没有低。而这70％中又有77％是下层岗亭职员，此中没有乏前台、保安、保洁等职员。

部门企业为挖来的人供给躲避计划，已没有是孤例。

竞业限定带来的次生灾难在雇用枢纽被继承缩小。”崔灿感慨，曩昔被竞业限定的职工年夜多是P8以上，目前连P5王人跑没有失。

“推进轨制欠缺是冗长进程，但仍旧有许多可细化的空间。”

“年夜厂竞业协定险些王人笼罩了竞对于极端联系关系公司，属于竞业协定适度扩张化。社保跟公积金挂靠第三方交纳，在公司外部他以混名示人。

本年4月，浙江省杭州市中级群众法院宣布了《杭州法院休息人事争执审讯任务利剑皮书（2021—2025）》（以下简称“利剑皮书”）。换句话讲读，这一作念法的焦点目标是护卫贸易奥密。

武汉年夜学法学院传授喻术红跟硕士钻研生贾唯宇曾经由过程梳理相干讯断，揭晓钻研作品指出，竞业限定责任主体中仅有13％为高等办理职员，8％为高等技巧职员，70％为负有窃密责任的其余职员。

“新规出台后，年夜厂对于低职级职工的告状显着增加。而一朝背调发明遴选人有被年夜厂竞业限定的“前科”，就会马上“日月黄灯”——补偿金额多年夜、缘何被竞业限定、能否伤害公司好处，王人要颠末严俊稽核。”泰跟泰状师事件所状师崔灿坦言，这也从另一方面反应出，当下高新技巧企业的猛烈逐鹿，曾经把焦点职工的小我私家代价打倒史无前例的高度。在他的社群里，打工人最关怀的成绩是：究竟还能不克不及畸形换任务？

据媒体报讲读，近期被小鹏团体提议索赔的这名到职职员，在入职时已签订竞业限定协定，并于2025岁尾到职时书面证实推行一年竞业限定期，图为小鹏汽车门店（图/顾念觉华夏）

索赔越发越高

据媒体报讲读，近期被小鹏团体提议索赔的这名到职职员，在入职时已签订竞业限定协定，并于2025岁尾到职时书面证实推行一年竞业限定期。”杨俊回想，那时他立刻向现任公司的人事跟法务追求资助，对于方也很震动，从未碰到职级这样低被竞业限定的前例。”崔灿诠释，曩昔公司只有拿出一份窃密协定跟人为单，就能证实职工“负有窃密责任”。”钟国维指出，已有相干划定摸索进步赔偿金规范并配置失约金下限，而跟着技巧迭代减速，两年的竞业限定克日能否过长，也值得从新审阅。

“‘内乱卷’之下，竞业协定成为公司低老本管制到职率的东西，对于外部造成威慑，乃至还能创收。前公司经由过程寄送明信片期骗签收，以此牢固他在新公司办公的字据。

崔灿提议的抗衡竞业限定同盟曾经凑集了3000多名职场人，同盟成员波及互联网、新动力、汽车等多个范畴。这大米举证门槛的进步，让许多“泛化竞业”的案子留步于评议阶段。

所谓竞业限定，按照相干执法法例，次要针对于高管、高科技极端他负有窃密责任的职员，限定其到职后去偕行竞品下班或人人营同类营业，限定克日最多两年，其间公司需按月付出赔偿金。前公司人事担任人私自跟梁旭讲读，他并没有波及贸易奥密泄漏，而是近期职员活动太频仍，公司急需杀鸡骇猴。

“即使赔偿金足够，也没多少小我私家真敢在家苏息两年。”杨俊感慨。梁旭的身材比肉体先垮失，体检单上，脂肪肝、甲状腺结节、结石列了一溜。

竞业限定带来的次生灾难在雇用枢纽被继承缩小（图/收集）

曾在年夜厂从事行政任务的杨俊，客岁初因为小我私家缘故原由到职，回到南边故乡。竞业协定激发天价索赔，又有新的案例。梁旭在前公司任用下层算法工程师岗亭，月给5万元，到职后每月拿到的赔偿金只要1万多元，在一线乡村糊口，扣失房贷、车贷，连基础保存王人不敷。”崔灿例如，从锁定去处、外包合手证到状师团队单干，构造周密，乃至有年夜厂竞业部分年创收高达亿元。前店主忽然竞业索赔180多万元，包孕返还赔偿金、补偿经济丧失跟维权开销。

“目前年夜厂有特地的竞业小组，追责曾经系统化。”

在AI、机械人等更为征侯的高新科技范畴，违背竞业协定索赔更严重。“‘内乱卷’是招致竞业同化的来源。新公司为躲避危险，特地在外租借了未挂牌的园地，前公司侦察便假冒租客向房主套话，证实了承租方为竞对于公司。”崔灿对于《华夏消息周刊》阐发，详细到该起案件，小鹏需证实到职职工地点新公司与原用人单元具有逐鹿关联，并需证实该职工在新岗亭从事实质与原任务雷同或相似。那段时光，他既无奈光明磊落地任务，又要径自应答诉讼，重大感导成就。”崔灿例如，某到职职工被原公司索赔两倍年薪，底本讲读妥以60％息争，新公司愿承当一半。近期，有媒体曝出，小鹏团体法务部已就别称到职职工违背竞业限定责任一事拿起休息评议。

公司王人在同期加年夜竞业与反竞业力度，招致这项条目施展没有出原来的功用，反而妨碍了人才有序活动。杭州市泉币塘区群众法院近期颁布的一路典范案例中，生物医药研发职员潘某在到职后借其夫妇表面入职竞品公司，人为走夫妇账户、征税借夫妇身份、专利也以夫妇表面呈报。“起码是以前年薪的3倍，那时全部人王人蒙了。

《华夏消息周刊》向小鹏团体求证，其任务职员表现：“团体对于研发结果跟常识产权的护卫始终在作念，对于焦点岗亭签订竞业协定的职工依约环境也始终在检点。更讥讽的是，这大米“全行业封杀”对于真确拿走焦点秘密的高管反而生效。介入利剑皮书案件梳理任务的杭州中院法官辅佐钟国维通知《华夏消息周刊》：“竞业限定是以后休息争执案件审理华厦难点成绩。”崔灿曾署理过的一位事主，由于怕技巧迭代太快被镌汰，外行业里应接不暇：从A公司跳到B公司，被A公司评议，又因受没有了B公司压力，去了C公司，成果B公司也对于他运行了竞业限定。2020年至2025年6月时期，该院审结涉竞业限定休息争执案件432件，较2014至2019年时期增加了104.73％。

梁旭则遭受了更周全的考察。

最高手平易近法院在客岁8月宣布了《最高手平易近法院对于审理休息争执案件实用执法成绩的诠释（二）》（图/收集）

客岁8月，最高手平易近法院宣布《最高手平易近法院对于审理休息争执案件实用执法成绩的诠释（二）》，明白划定，在休息者未洞悉、打仗用人单元贸易奥密跟与常识产权相干的窃密事故的环境下，纵然用人单元与休息者商定了竞业限定条目，竞业限定条目也没有失效，对于休息者不束缚力。他回忆中更离谱的一路案例，是一家外卖平台把顾念频网站列为竞对于，来由是两边运营规模里王人有“电商跟当地糊口”，但事主在两家公司任务时，王人未从事过相干营业。入职新公司半年后，他忽然收到法院传票，前店主索赔竞业失约金一百多万元。

崔灿例如，从过往处置惩罚的贸易奥密纠葛案例来顾念，新动力赛讲读靠本钱启动，技巧劣势窗口被收缩到十多少个月。他那时只觉夸大，直到收到法院传票附带的一沓字据，那是他陆续多日的通懒记载：出小区、换乘分享单车或地铁，乃至在新公司办公的像片。

“险些全行业封杀”

梁旭收到评议告诉邮件时，曾经在新公司故故了半年多。

此前他曾在网上顾念过“反竞业策略”：倡议下班戴帽子、口罩跟墨镜，卸载前公司全部App，换手机号码，转正前切勿用实名账户免得被定位。一位在多家年夜厂作念过雇用的资深HR通知《华夏消息周刊》，一般岗亭遴选人要是有3个月以上的空窗期，简历初筛很难经由过程。前公司实施狼性文明，天天闭会五六个小时，名目节点时陆续熬夜到破晓三四点是常态。”崔灿近期署理的一路纠葛中，公司竞业名单长达5页A4纸，共列了436家。快节拍逐鹿下，“买团队”比“作念研发”快了不啻一个数目级，人才活动不行防止地滑向技巧奥密的灰色地带。但据知恋人泄漏，该职工在到职后，短期内乱当即插手逐鹿敌手公司，继承从事相干研发任务，涉嫌重大违背协定商定。“险些是全行业封杀