来源 ： 雪球App ， 作者 ： 王仁兴 ， （ ?content/goods_2026061321678301_817340.html ）

小鹏提议竞业考察，到职职工被索赔近万万元

以是，总的来顾念，企业造就人才确切要花很年夜的老本，而要是职工到职，违背竞业协定，甚 至短时光内乱跳槽到逐鹿敌手公司，对原公司来讲读是不行接收的。

比年来智驾、AI、机械人范畴人才稀缺，头部企业高薪 “挖团队” 成风，部门跳槽陪同技巧、计划、数据的隐性散布，造成 “挖人即偷技巧” 的行业恶疾。

此前，宁德时期曾经对于多名到职职工违背竞业协定运行考察并索赔。顾念报讲读，该职工还曾合手 有小鹏的股票，级别应当没有低。该职工到职的时分，与小鹏签 订了为期一年的竞业协定， 小鹏也按月饱读额付出竞业限定赔偿金，然则202 5岁尾离 职 后，短期内乱就插手了逐鹿敌手公司，并继承从事相干研发任务。小鹏此举是行业头部企业抗衡无序挖角的典范举措。 客岁11月小鹏科技日上，何小鹏就表现上半年招了一个年薪160万的结业生。

比年来 ，小鹏参加 重金基础上是 百亿级的研发，押注物理AI/机械人/高空相干才能，而研发最焦点的便是职员的参加。 固然，也没有是讲读就不克不及跳槽了，而是要处置惩罚好这此中的成绩，没有要让本身失约，面对执法危险。

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昨天，据观测者网报讲读， 小鹏团体近期最先提议对于到职职员的竞业考察。

这个被索赔的小鹏前职工是怎样回事呢？顾念报讲读的实质，应当齐全怪本身。好比小米造车的时分，那么多从其余企业跳槽过来的高等技巧职员跟办理职员，王人处置惩罚的很好，并不泛起显着的失约环境，更不泛起公然的前公司索赔的环境。而小鹏这次 脱手，或 许亦然对于那些到职而且签署了竞业协定的前职工的震慑。而且已有别称小鹏前职工因违背竞业协定，被小鹏法务拿起休息评议，索赔金额近万万。2022年，宁德时期就9名前职工跳槽到蜂巢动力联系关系方提议评议向每人索赔100万元，后续宁德时期与蜂巢动力团体息争，以蜂巢动力付出了息争金而了结。所谓“三清”，即本科、硕士、博士均就读于清华年夜学。另有2023年，宁德时期前资深技巧职员吴祖钰到职后开办海辰储能，不但本身违背竞业协定，还批量挖角宁德时期焦点职工，后评议判决吴祖钰付出100万元失约金。以是，对咱们年夜大都企业职工来讲读，要是签署了竞业协定，仍是规规矩矩遵照，否则后续的费事会许多，终究目前企业越发越看重这方面的护卫了。之 前 咱们写很 多行业职员到职跳槽的时分，总有人留言讲读不竞业协定吗？畸形 情 况下，到了必定级别是有竞业协定的，当原单元遭遇丧失的时分，就会脱手 维权 索赔了。昨天，何小鹏在访讲读节怒目中再次表现，客岁岁尾到本年上半年，三清条理的硕博结业生光一个部分就招了亲近80个，固然很贵，然则公司王人违心。这要是是 现实，搁 谁王人朝气，会索赔的。 《休息公约法》明白划定，休息者违背竞业限定商定的，应该根据商定向用人单元付出失约金。

据观测者报讲读，小鹏请求该名职工继承推行竞业限定责任，并返还已领竞业限定赔偿金、返还限定性股票发售收入以及付出失约金，索赔金额算计近万万